近日，拼多多员工猝死事件持续发酵。1月4日，针对网传一名供职于拼多多旗下多多买菜业务的23岁女性在凌晨1点下班的路上猝死一事，拼多多回应称，在此公告之前，拼多多从未发布过网传截图的“官方回应”。

4日8时19分49秒，拼多多于知乎上创建回答：你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱。

据知乎官方微博1月4日消息，拼多多系知乎注册用户，其身份真实无误。知乎有严格的身份认证流程和机制。

1月5日早间，知乎网页显示，由于违反知乎社区管理规定，拼多多的知乎官方账号被禁言15天。而根据网友截图显示，该账号一度被永久禁言。

新华社评论拼多多年轻员工猝死：畸形加班现象必须坚决遏制。拼多多年轻员工凌晨下班后猝死令人痛惜。人们之所以关注此事，更在于畸形加班文化之痛。逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。

996福报的原话是：“今天bai中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”

而所谓996，则是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理，引发全社会的广泛讨论。

面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。

从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。

事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。996引发的讨论，是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。